Отже, компанія Blue Origin звільняє 10% своєї робочої сили, або понад 1000 співробітників, посилаючись на необхідність реструктуризації компанії та зменшення бюрократії.
Дейв Лімп, виконавчий директор Blue Origin, повідомив співробітників 13 лютого про звільнення, які, за його словами, будуть розподілені по всій компанії, включаючи керівництво.
«За останні кілька років ми неймовірно швидко росли та наймали на роботу, і з цим зростанням з’явилося більше бюрократії та менше уваги, ніж нам було потрібно», — написав він у електронному листі співробітникам, надісланому після зустрічі, на якій він оголосив про звільнення.
«Також стало зрозуміло, що структура нашої організації має змінитися, щоб забезпечити найкраще узгодження наших ролей із виконанням цих пріоритетів. На жаль, це призвело до ліквідації деяких посад у інженерії, науково-дослідних розробках та управлінні програмами/проєктами та зрідженні наших рівнів управління», – заявив він.
Звільнення та їх масштаби здивували багатьох. Вони відбулися менш ніж через місяць після того, як компанія успішно запустила свою ракету New Glenn у свій перший політ. Компанія налагоджувала виробництво цієї ракети, одночасно виконуючи суборбітальні польоти New Shepard і працюючи над іншими проєктами, включаючи місячний посадковий модуль Blue Moon і орбітальний транспортний засіб Blue Ring.
Лімп заявив в електронному листі, що звільнення відбулося після того, як вище керівництво компанії розробило річний операційний план і «стратегію зростання» на 2025 рік.
«Нашим головним завданням у 2025 році та надалі є збільшення обсягів виробництва та запуск темпів із швидкістю, рішучістю та ефективністю для наших клієнтів», — написав він.
Оголошення прозвучало через день після виступу Лімпа на 27- й щорічній конференції комерційного простору. Він не згадав жодних запланованих звільнень у чаті біля каміна під час заходу, але зазначив, що його залучив засновник компанії Джефф Безос наприкінці 2023 року, щоб зробити компанію більш рішучою. Лімп довгий час працював керівником Amazon, працюючи над споживчими товарами, не мав жодного досвіду в аерокосмічній галузі до того, як приєднався до Blue Origin.
«Він сказав, що не думає, що Блю потрібен ще один вчений-ракетник», — сказав Лімп про Безоса. «Нам потрібно було трохи більше організованості, трохи більше рішучості, трохи виробничого досвіду».
Лімп сказав, що погоджується з цією оцінкою.
«За минулий рік ми досягли значного прогресу в фундаментальних питаннях і швидко діяли, перетворивши нас на виробничу компанію світового класу та зосередивши компанію», — сказав він. «Я думаю, що ми досягли певного прогресу. У нас також є багато роботи цього року».
За його словами, ці зміни вже призвели до кадрових змін до цих звільнень, посилаючись на відмінності в стилях керівництва.
«Приблизно половина мого персоналу змінилася в перший рік. Це, напевно, правильно», — сказав він, не розголошуючи, що входить до його складу. «Ми також провели деякі реорганізації, досить значні, з великим акцентом на операційній та виробничій стороні бізнесу, де я не вважав, що це було організовано настільки ефективно, наскільки це можливо».
«Дозвольте мені додати, що я надзвичайно впевнений у величезних можливостях, які перед нами відкриваються, і ніколи не був таким оптимістичним щодо нашої місії», — написав він в електронному листі, зазначивши, що цього року Blue Origin все одно найме «сотні» людей. «Ми будемо сильнішою, швидшою та орієнтованою на клієнта компанією, яка постійно виконує та перевищує свої зобов’язання».